Advies over het gelijke kansen en diversiteitplan 2009 Naar een evenredige vertegenwoordiging van kansengroepen bij de Vlaamse overheid

Het Gelijke Kansen en Diversiteit plan 2009 naar een evenredige vertegenwoordiging van kansengroepen bij de Vlaamse overheid is een degelijk plan met een duidelijk overzicht van de geleverde inspanningen en de prioriteiten. In 2008 zijn weer belangrijke stappen vooruit gezet. Voor de SERV en de commissie Diversiteit zijn deze stappen evenwel niet voldoende. Er worden immers te weinig resultaten opgetekend. Op het vlak van personeelsleden van allochtone afkomst is er enige stijging tot 1,55%. Voor de commissie Diversiteit is het belangrijk dat de stijgende trend  bevestigd én versterkt wordt. Voor personen met een arbeidshandicap is er, ondanks een betere registratie, spijtig genoeg geen enkele vooruitgang. Hun aandeel blijft steken op 0,78%. Voor deze groep benadrukt de commissie Diversiteit dat er nu écht eens concrete resultaten moeten worden geboekt.
Tot slot schuiven de SERV en de commissie Diversiteit zelf een aantal prioritaire actiepunten naar voren.