Diversiteit bij de Vlaamse overheid

28/02/2017

Twee mannen van verschillende origine werken aan een elektriciteitscabineDe sociale partners en de vertegenwoordigers van de kansengroepen vragen dat er praktijktesten voor selectie en werving bij de Vlaamse overheid worden uitgerold. De overheid heeft een voorbeeldfunctie in het bestrijden van discriminatie. Uit onderzoek van Unia blijkt dat de overheid deze functie niet waar maakt. 

Er moet meer gebruik worden gemaakt van stages en voorbehouden betrekkingen om de instroom van kansengroepen te verhogen. Tenslotte moet de opleiding diversiteit en een opleiding over redelijke aanpassingen worden verplicht voor leidinggevenden en het personeel van de dienst Rekrutering en Selectie, HR-medewerkers en voor de externe selectoren.

De SERV en de Commissie Diversiteit herhalen hun vraag om de evolutie van personen met een buitenlandse herkomst op basis van de VESOC-definitie op de volgen. Ook de beleidsfocus, inclusief het streefcijfer, moet zich op deze groep richten.

Voor meer informatie kan je terecht bij Niels Morsink

Ook gevonden inMORASAR WGGVlaamse HavencommissieVlaamse Luchthavencommissie